Warning: fopen(/var/www/job4it/news.job4it.net/engine/cache/rss_20.tmp): failed to open stream: Отказано в доступе in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php on line 334

Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php on line 335

Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php on line 336

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php:334) in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/rss.php on line 221
<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Воскобойникова Наталья - News.Job4IT.Net</title>
<link>http://news.job4it.net/</link>
<language>ru</language>
<description>Воскобойникова Наталья - News.Job4IT.Net</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Рейтинг украинских вузов: точка зрения работодателей</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2008/03/24/rejjting_ukrainskikh_vuzov_tochka_zrenija_rabotodatelejj.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2008/03/24/rejjting_ukrainskikh_vuzov_tochka_zrenija_rabotodatelejj.html</link>
<description><![CDATA[За минувший год практически не поменялись предпочтения работодателей, выбирающих себе сотрудников среди свежеиспеченных выпускников высших учебных заведений. По-прежнему в фаворитах столичные звезды -- Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко и Киево-Могилянская Академия. Правда, компании стали более дружелюбно настроены по отношению к региональным вузам. Об этом свидетельствуют результаты рейтинга высших учебных заведений, проведенного "Деньгами". Тем не менее, как признаются работодатели, отечественное образование еще далеко от совершенства -- его уровень не дотягивает до требований компаний.]]></description>
<category><![CDATA[Рынок труда, Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Mon, 24 Mar 2008 14:52:22 +0200</pubDate>
</item><item>
<title>Сброс предложения. Бесперспективные профессии, или Юристам не обращаться</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/11/06/sbros_predlozhenija_besperspektivnye_professii_ili_juristam_ne_obrashhatsja.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/11/06/sbros_predlozhenija_besperspektivnye_professii_ili_juristam_ne_obrashhatsja.html</link>
<description><![CDATA[По версии журнала Forbes, самыми бесперспективными профессиями в США в ХХІ веке являются журналисты, ведущие эфира на радио и государственные служащие. В список попали также программисты, рабочие промышленных предприятий, турагенты, ювелиры, фермеры и представители ряда других профессий. Согласно прогнозу Минтруда США, средний рост числа рабочих мест в Америке для всех видов профессий к 2014 году составит 13%, поэтому Forbes внес в список неперспективных те из них, где прогнозируется малый или отрицательный рост.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Tue, 06 Nov 2007 09:42:07 +0200</pubDate>
</item><item>
<title>Души прекрасные порывы. Право на агрессию: e-mail от начальника все чаще становится дополнительным источником стресса</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/16/dushi_prekrasnye_poryvy_pravo_na_agressiju_email_ot_nachalnika_vse_chashhe_stanovitsja_dopolnitelnym_istochnikom_stressa.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/16/dushi_prekrasnye_poryvy_pravo_na_agressiju_email_ot_nachalnika_vse_chashhe_stanovitsja_dopolnitelnym_istochnikom_stressa.html</link>
<description><![CDATA[Согласно статистике, 70% увольняющихся с работы совершают данный шаг из-за плохих отношений с начальником. Те, кто остаются, продолжая терпеть не слишком лицеприятное поведение шефа, начинают работать хуже – такие выводы сделали специалисты из Университета Флориды. Ученые опросили несколько десятков американцев...]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Tue, 16 Oct 2007 11:55:41 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Вопросительный знак. 5 -10% работодателей при подборе персонала учитывают знаки зодиака</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/15/voprositelnyjj_znak_5_10_rabotodatelejj_pri_podbore_personala_uchityvajut_znaki_zodiaka.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/15/voprositelnyjj_znak_5_10_rabotodatelejj_pri_podbore_personala_uchityvajut_znaki_zodiaka.html</link>
<description><![CDATA[«Девам и Тельцам не беспокоить, требуются Скорпионы и Овны» - такое условие при устройстве на работу для американца или европейца уже не редкость. Впрочем, знаки зодиака претендентов на ту или иную должность стали учитываться и в некоторых отечественных компаниях. От 5 до 10% работодателей при приеме на работу специалиста серьезно интересуются такими характеристиками и при равных позициях претендентов отдадут предпочтение тому, кого, как ни странно, посоветует астролог.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Mon, 15 Oct 2007 00:00:39 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Побеждает молодость. Возрастной ценз при приеме на работу: что делать тем, «кому за ...»</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/14/pobezhdaet_molodost_vozrastnojj_cenz_pri_prieme_na_rabotu_chto_delat_tem_komu_za_.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/14/pobezhdaet_molodost_vozrastnojj_cenz_pri_prieme_na_rabotu_chto_delat_tem_komu_za_.html</link>
<description><![CDATA[Ограничения по возрасту встречаются практически в каждом объявлении о найме на работу. Чаще всего нужны специалисты не старше 35, в крайних случаях работодатели соглашаются на 40-45, но, так или иначе, 50-летние не нужны практически никому. Газета «СЕЙЧАС» попыталась выяснить, на что вообще может надеяться человек, которому уже исполнилось 50.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 23:57:50 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>ПиАр на весь мир. Прирост рынка пиар-услуг в Украине ежегодно составляет 25-30%</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/14/piar_na_ves_mir_prirost_rynka_piaruslug_v_ukraine_ezhegodno_sostavljaet_2530.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/14/piar_na_ves_mir_prirost_rynka_piaruslug_v_ukraine_ezhegodno_sostavljaet_2530.html</link>
<description><![CDATA[Пиар-менеджер – это достаточно доходная и престижная профессия, однако, по мнению экспертов, стать в этой сфере профессионалом высокого класса совсем непросто. «Список качеств, которыми должен обладать пиар-менеджер, может быть бесконечным. Это связано с тем, что профессия пиар-менеджера во многом собирательная и находится на стыке многих наук – журналистики, социологии, политологии, психологии и так далее.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 23:53:33 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Выигрышный фасон. Устраиваться на работу лучше в темно-синем костюме, а просить повышения зарплаты – в светло-сером</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/14/vyigryshnyjj_fason_ustraivatsja_na_rabotu_luchshe_v_temnosinem_kostjume_a_prosit_povyshenija_zarplaty__v_svetloserom.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/14/vyigryshnyjj_fason_ustraivatsja_na_rabotu_luchshe_v_temnosinem_kostjume_a_prosit_povyshenija_zarplaty__v_svetloserom.html</link>
<description><![CDATA[Согласно результатам опроса, проведенного маркетинговым агентством ACNielsen в 46 странах, достаточное внимание своей внешности уделяют далеко не везде. Лидирующие позиции в этом вопросе занимают бразильцы, португальцы и греки. Последнее место в рейтинге заняли жители Гонконга: четверо из пяти опрошенных на вопрос, хотят ли они выглядеть хорошо, несмотря ни на что, ответили «нет». В конце списка оказались также Норвегия, США, Австрия и Голландия.<br />]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 23:48:01 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Рейтинги работодателей от сотрудников. В каких компаниях не бывает текучки кадров</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/14/rejjtingi_rabotodatelejj_ot_sotrudnikov_v_kakikh_kompanijakh_ne_byvaet_tekuchki_kadrov.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/14/rejjtingi_rabotodatelejj_ot_sotrudnikov_v_kakikh_kompanijakh_ne_byvaet_tekuchki_kadrov.html</link>
<description><![CDATA[В рейтинге лучших американских работодателей, по версии журнала Fortune, первое место занял интернет-поисковик Google. По данным издания, помимо уникальной рабочей атмосферы, неплохих заработков и интересной работы, Google предоставляет своим сотрудникам бесплатные кафе и рестораны, автобус на работу, мойку личных автомобилей. Каждый из работающих в калифорнийской штаб-квартире компании может рассчитывать на бесплатную парикмахерскую, прачечную, химчистку, лечащих врачей, дотируемые занятия спортом – и все это на территории комплекса компании. При желании на работу можно прийти даже со своей собакой! Кроме того, нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами: например, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на независимые проекты. Неудивительно, что при таких условиях число желающих поработать в Google не уменьшается.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 23:46:32 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Золотые наручники. Льготный кредит на квартиру пока могут получить лишь топ-менеджеры и ключевой персоналСамым действенным способом повысить лояльност</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/14/zolotye_naruchniki_lgotnyjj_kredit_na_kvartiru_poka_mogut_poluchit_lish_topmenedzhery_i_kljuchevojj_personalsamym_dejjstvennym_sposobom_povysit_lojalnost.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/14/zolotye_naruchniki_lgotnyjj_kredit_na_kvartiru_poka_mogut_poluchit_lish_topmenedzhery_i_kljuchevojj_personalsamym_dejjstvennym_sposobom_povysit_lojalnost.html</link>
<description><![CDATA[Самым действенным способом повысить лояльность сотрудника к компании-работодателю, по утверждению специалистов, является предоставление ему ипотечного кредита на льготных условиях. При условии грамотно составленного договора шансы привязать сотрудника к его рабочему месту на долгие годы максимальны. Однако, несмотря на то что удержать ценных сотрудников в последнее время становится все сложнее, украинские компании пока еще недооценивают такой способ мотивации, вкладывая средства преимущественно в коммерческую недвижимость, спрос на которую только начал расти.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 23:43:32 +0300</pubDate>
</item><item>
<title>Где заработать? Украинские компании могут предложить зарплату в три раза выше, чем иностранные</title>
<guid isPermaLink="true">http://news.job4it.net/2007/10/14/gde_zarabotat_ukrainskie_kompanii_mogut_predlozhit_zarplatu_v_tri_raza_vyshe_chem_inostrannye.html</guid>
<link>http://news.job4it.net/2007/10/14/gde_zarabotat_ukrainskie_kompanii_mogut_predlozhit_zarplatu_v_tri_raza_vyshe_chem_inostrannye.html</link>
<description><![CDATA[Невероятная популярность иностранных компаний в качестве работодателей отходит в прошлое. Они уже не могут удивить потенциальных сотрудников ни большими перспективами профессионального роста, ни высокими зарплатами – эти же преимущества предлагают и крупные украинские компании. Причем у отечественных работодателей условия зачастую оказываются даже лучше, чем у давно зарекомендовавших себя на мировом рынке брендов.]]></description>
<category><![CDATA[Воскобойникова Наталья]]></category>
<dc:creator>Kirik</dc:creator>
<pubDate>Sun, 14 Oct 2007 23:37:51 +0300</pubDate>
</item></channel></rss>