Итак, Вы столкнулись с тем, с чем сталкивается в течение жизни большинство из нас – с поиском нового места работы. А, как известно, конкуренция на рынке труда сегодня достаточно высока, особенно, когда дело касается хороших вакансий. И, чтобы стать первым в этой конкурентной борьбе, необходимо придерживаться нескольких простых правил.

Результаты опросов проведенных среди аудитории сайта Allsana.ru, а также среди аудитории сайтов-партнеров не связанных с санаторно-курортными услугами показал интересные результаты, в целом подтверждающие теорию о том, что интерес работе может быть весьма важным фактором влияющим на общее самочувствие, интерес к жизни и пр.

С точки зрения хедхантеров, уходящий год был более скучным, чем 2006-й, считает Дмитрий Прохоренко, глава московского офиса Heidrick & Struggles. У хедхантеров было много работы, но по-настоящему выдающихся назначений было меньше, чем в прошлом году, отмечает он. Будоражащих воображение переходов не смог припомнить и Максим Чуваев, партнер Edward W Kelly & Partners.

Никто не станет оспаривать тот факт, что успех того или иного дела практически полностью зависит от человека, который руководит проектом. Но так же, как не каждый талантливый математик может преподавать эту царицу наук, так и не каждый менеджер может привести бизнес-результаты к успешному знаменателю.

На корпоративных вечеринках сотрудники разбивают носы, ломают ноги и даже падают за борт корабля. Руководители компаний и работники HR-отделов спешат «подстелить соломки».
Общее правило для организаторов корпоративов — дозировать количество алкоголя на одного человека. Как правило, норма составляет 250 г крепких напитков на одного мужчину.

Когда мой муж несколько лет назад посвятил меня в свое желание работать в удаленном режиме, восторга это у меня, честно говоря, не вызвало. Для него, человека и так достаточно замкнутого (что не редкость для работников IT сферы), такая полная изоляция от общества, по моему мнению, была вредна. У меня были и чисто свои меркантильные интересы не допустить подобное. Во-первых, пришлось бы готовить намного больше и чаще, а вечером получать значительное количество немытой посуды. Во-вторых, выгнать надежно «окопавшегося» работника в магазин или по общественным делам вообще было бы нереально. И в-третьих, работа не заканчивалась бы в шесть или семь часов вечера, а продолжался бы круглосуточно. При чем, по ночам он бы работал, а днем отсыпался, что и делает наш знакомый фрилансер. В любом случае, на личную жизнь это позитивно не повлияло бы.

Почти на каждом предприятии найдется человек, чьи мнения и действия вызывают у руководства бурю негодования. Почему? Потому, что этот сотрудник не такой как все. Не конформный и «неудобный». Он все делает по-своему.

«Работа не волк, зато начальник — зверь», — ваш стиль руководства можно будет охарактеризовать именно так, если вы воспользуетесь советами автора статьи. Как заставить даже самого успешного менеджера по продажам буквально взвыть на работе и серьезно задуматься о побеге в другую стаю? Несколько точных шагов — и небо с овчинку увидят не только сотрудники, но и клиенты.

Правильная организация рабочего места при сидячей работе поможет предупредить остеохондроз позвоночника. Нам уже известно, что гиподинамия и неправильная осанка являются факторами риска нарушения питания межпозвонковых дисков.

В одних компаниях к IT-отделу и его начальнику относятся как к вспомогательной службе, которая приходит на помощь, когда зависает компьютер. В других IT-директор - это топ-менеджер, который влияет на выработку стратегии предприятия. Как правило, второй подход более характерен для современных компаний западного толка. В российских условиях довольно часто роль IT-директора определяется размерами компании и сферой деятельности, в которой она работает. Большое внимание роли отдела информационных технологий уделяют банки, инвестиционные фонды, консультационные и интернет-компании...