 |
Лето – это пора не только отпусков, но вступительных и выпускных экзаменов. И если украинские школьники, по крайней мере, большая их часть со школьным тестирова-ние имели шанс «разобраться» еще весной, то у студентов вузов нашего города все обсто-ит намного серьезнее.
Начало лето в Херсоне несет с собой не только старт курортного сезона, но еще го-сударственные экзамены и защиту дипломных работ во всех Вузах нашего областного центра. А для студентов выпускных курсов еще одной летней проблемой становится по-иск работы. Все хотят много зарабатывать и заниматься любимым делом в свободное вре-мя. Горячей пора наступает в этот момент и для работодателей.
Чтобы заполучить желаемого специалиста, компании готовы на любые "рекордные подвиги". В попытке удержать свой персонал руководители фирм предлагают весьма за-манчивые условия, начиная от чисто бытовых (кофе в офисе и оплачиваемое такси задер-жавшимся после работы, корпоративные вечеринки и т.д.), заканчивая льготным меди-цинским обслуживанием и организацией культурного досуга. Однако, несмотря на все эти меры, по мнению аналитиков и согласно многочисленным исследованиям, ситуация на рынке труда сегодня не стремится к стабилизации.
Дефицит в частности "айтишников" на современном рынке труда продолжает рас-ширять границы возможностей для соискателей. Работодатели вынуждены занижать планку требований по таким критериям, как опыт работы, технические знания, владение иностранным языком и прочие заморочки.
Таким образом, острая нехватка ИТ-персонала вынуждает высокотехнологичные компании обращаться напрямую в ВУЗы. Подобная ситуация на рынке создает вполне благоприятные условия для трудоустройства начинающих специалистов: практически любой молодой амбициозный человек с базовым техническим образованием имеет воз-можность сделать карьеру в сфере ИТ за достаточно короткое время. Так что для студен-тов и выпускников ВУЗов настало "золотое" время огромных перспектив.
Состояние вечного поиска талантливых сотрудников – перманентно и для админи-страции компании DataArt. Несмотря на довольно солидный коллектив, офисы фирмы, как в Украине, так и в России, продолжают пополнять свои ряды квалифицированными кадрами. Но просто сидеть и ждать, когда еще одна «светлая головушка» придет на собе-седование, - это не метод. Если гора не идет к Магомету, то…. продолжение данного вы-сказывания помнят все. Руководствуясь народной мудростью, администрация DataArt са-ма отправляется в народ, в самые массы, так сказать.
Как известно, лучше всего таланты любого человека раскрываются на экзамене. Именно там можно увидеть и знания, и умения, и навыки, и недюжие артистические спо-собности потенциального сотрудника. Компания DataArt ведет плодотворное сотрудниче-ство с Херсонским государственным университетом, а большинство студентов этого вуза уже работают над проектами в стенах фирмы и получают солидные, по херсонским мер-кам, зарплаты. 4-5 июня 2008 года в ХГУ пройдет ГЭК (государственный экзамен) у бу-дущих ИТ-гениев. Упустить шанс воочию увидеть будущих Билов Гейтсов руководство DataArt не могло. Поэтому, среди членов экзаменационной комиссии в Херсоне можно будет увидеть и лицо исполнительного директора компании Михаила Завилейского.
Идея посещения экзамена возникла у Александра Спиваковского (проректор ХДУ), а Михаил ее с радостью поддержал. Он считает, что университет и различные компании, DataArt в частности, хотят лучше понимать потребности и возможности друг друга. А это лучше всего сделать в рамках совместной деятельности. В этом и заключается главная цель. А поддержать сотрудников DataArt, заканчивающих обучение в ХГУ, и познако-миться поближе с другими выпускниками – это самое приятное.
Дефицитов кадров в компании DataArt сегодня ощущается, и, по словам Михаила Завилейского, это в основном касается опытных инженеров и лидеров. Хотя, приятно ощущать, что некоторые выпускники успели стать таковыми уже к моменту окончания учебы. И заслуга компании в этом тоже есть.
Все мы стремимся к идеальному выполнению работы. Этот процесс и стимулирует, и, как показывает практика, неплохо поощряется. Михаил же уверен, что идеальных со-трудников не существует, но в офисах DataArt поощряется, когда коллеги хорошо говорят по-английски, когда они искренни, ответственны и любят людей больше чем компьютеры. И что самое главное поощрение часто имеет и финансовое выражение.
Напоследок хочется сказать, что будем держать за ребят кулачки и надеяться, что в ближайшем будущем кадровая проблема для Херсонского мира ИТ-технологий переста-нет существовать. |
 |
