 |
Профессия IT-специалиста, согласно многочисленным социологическим исследованиям и по количеству вакансии на специализированных сайтах, продолжает оставаться одной из самых нужных и востребованных на рынке труда. Да и не удивительно! Высокий темп развития сферы информационных технологий в мире не может не наложить свой отпечаток на новые концепции ведения бизнеса. Сегодня практически любая компания обеспокоена внедрением автоматики в развитие своей фирмы. А разработка программных продуктов, их адаптация под нужды конкретного предприятия, и что немаловажно, контроль их реализации - широкое поле для деятельности специалистов данного профиля.
Казалось бы, да при такой востребованности открыты все пути для профессионального и карьерного роста. Однако программисты часто не могут определиться с выбором - предложения многочисленных работодателей по каким-то параметрам их не устраивают. Главный критерий, по которому люди выбирают себе рабочее место – конечно же, заработная плата. Это именно тот абзац в любом объявлении о наборе специалистов, количество символов в котором является решающим фактором в принятии решения.
По статистике средняя зарплата в Украине составляет 1 521 грн. (данные за февраль 2008). Однако данная зарплата в Херсоне является далеко не средней, а скажем честно, для многих желаемой. Потому как получать на руки «чистыми» 350 у.е. удается в нашем городе лишь исключительно людям с высшим образованием (лучше, если не одним), работающим преимущественно на частных фирмах или в нескольких местах (т.е. по совместительству).
Как бальзам для нашего кошелька, выглядят цифры 600-1200 у.е. в графе «Заработная плата». А именно такие показатели предлагает компания «DataArt» своим потенциальным IT-сотрудникам. Нижний предел дохода IT-сотрудников фирмы – 600 долларов, верхняя цифра в несколько раз больше. Сразу возникает двоякое чувство у нашего неизбалованного деньгами работоискателя: с одной стороны, думаешь «а все ли в порядке с документальным оформлением у данной фирмы», ибо идея получать деньги в конверте душу уже особо не греет, а с другой стороны, начинаем мы себе напоминать известного мультяшного героя со значками доллара в глазах и строить планы о покупках на первую зарплату. И начинается борьба подсознания с совестью...
Однако механизм поиска работы далеко не сводиться к алгоритму «открыть газету с объявлениями → выбрать что-то подходящее → жить припеваючи». Не довольными сегодня остаются и работодатели. Притом, что практически любой вуз готовит программистов, их все же на рынке труда не хватает. Компании жалуются на то, что хорошего специалиста тяжело найти. В современном мире компьютер уже есть в каждой семье, дети, начиная с детского сада, успешно ликвидируют противника в Contr Strike, а одним из непрописных функциональных заданий любого среднестатистического офис-менеджера является быстрое раскладывание пасьянсов. Однако к этому ли сводиться работа программиста, успешно называемого на нынешнем рынке труда модным словом IT-специалист?
Обратимся к народу. В народе-то образ IT-специалиста вырисовывается приблизительно так – 100% кофеман, коротающий дни, вечера, а частенько и ночи, на работе возле своего любимого друга компьютера. Семейное положение часто складывается случайно , а жены программистов говорят о своих мужьях часто как о мифических созданиях (он, есть, но его не видно), словарный запас – ограниченный , причем ограничения сводятся к набору незнакомых слов и выражений, называемых компьютерным сленгом. Работа у людей такого профиля далеко не паркая – сиди себе, глядя в монитор, создавая видимость безумной занятости. Да и специальное образование далеко не обязательно – владение базовым набором программ обеспечит тебе уж если не золотое, то «лежавшее возле золота» будущее так точно. Глас народа, а не мой собственный, так что прошу не судить.
А теперь вернемся из народа в мир реальный. И вот она вся правда об ITишниках. Кофе за день на офисе действительно выпивается немереное количество (однако покажите нам то место, где бесплатный кофе пьют меньше), до вечера, а уж тем более до ночи, здесь никто не засиживается, и главная тому причина – личная жизнь (О, плачьте девушки!!!). Относительно компьютерного сленга, честно скажу – ПРОСКАЛЬЗЫВАЕТ! Но уже через пару часов нахождения в компании IT-специалистов ты прекрасно разбираешься в таких терминах, как “plug-in”, “java”, “MUG” и т.д. Подтверждаю своим примером. Я уже свободно могу объяснить каждому, как легко и просто можно в «plug-inе google разdisablить»
С компьютерной грамотностью все намного серьезней, чем хотелось бы. К сожалению многих, должна признать: скорость печатания в Word, заполнение таблиц в Excel, и креатив в создании презентаций в Power Point - обязательный, но отнюдь не решающий фактор при принятии на работу в «DataArt». Прежде чем дать вам шанс проявить себя, вы должны будете решить задачку, ранее, чем через 4 часа с которой, на моей памяти никто не справлялся. Но зато, будьте уверены, что преодолев все собеседования, вы таки убедитесь, что IT-специалист - это звучит гордо (да простит меня Максим Горький ).
Самое главное помнить золотое правило. Для того, чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей и ей обязательно должен сопутствовать успех. И в компании «DataArt» оно строго выполняется, хотя никто об этом и не догадывается. |
 |
)