Пиар-менеджер – это достаточно доходная и престижная профессия, однако, по мнению экспертов, стать в этой сфере профессионалом высокого класса совсем непросто. «Список качеств, которыми должен обладать пиар-менеджер, может быть бесконечным. Это связано с тем, что профессия пиар-менеджера во многом собирательная и находится на стыке многих наук – журналистики, социологии, политологии, психологии и так далее.

Согласно результатам опроса, проведенного маркетинговым агентством ACNielsen в 46 странах, достаточное внимание своей внешности уделяют далеко не везде. Лидирующие позиции в этом вопросе занимают бразильцы, португальцы и греки. Последнее место в рейтинге заняли жители Гонконга: четверо из пяти опрошенных на вопрос, хотят ли они выглядеть хорошо, несмотря ни на что, ответили «нет». В конце списка оказались также Норвегия, США, Австрия и Голландия.

В рейтинге лучших американских работодателей, по версии журнала Fortune, первое место занял интернет-поисковик Google. По данным издания, помимо уникальной рабочей атмосферы, неплохих заработков и интересной работы, Google предоставляет своим сотрудникам бесплатные кафе и рестораны, автобус на работу, мойку личных автомобилей. Каждый из работающих в калифорнийской штаб-квартире компании может рассчитывать на бесплатную парикмахерскую, прачечную, химчистку, лечащих врачей, дотируемые занятия спортом – и все это на территории комплекса компании. При желании на работу можно прийти даже со своей собакой! Кроме того, нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами: например, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на независимые проекты. Неудивительно, что при таких условиях число желающих поработать в Google не уменьшается.

Самым действенным способом повысить лояльность сотрудника к компании-работодателю, по утверждению специалистов, является предоставление ему ипотечного кредита на льготных условиях. При условии грамотно составленного договора шансы привязать сотрудника к его рабочему месту на долгие годы максимальны. Однако, несмотря на то что удержать ценных сотрудников в последнее время становится все сложнее, украинские компании пока еще недооценивают такой способ мотивации, вкладывая средства преимущественно в коммерческую недвижимость, спрос на которую только начал расти.

Невероятная популярность иностранных компаний в качестве работодателей отходит в прошлое. Они уже не могут удивить потенциальных сотрудников ни большими перспективами профессионального роста, ни высокими зарплатами – эти же преимущества предлагают и крупные украинские компании. Причем у отечественных работодателей условия зачастую оказываются даже лучше, чем у давно зарекомендовавших себя на мировом рынке брендов.

Желание реализовать себя в личной жизни постепенно становится для россиян такой же важной составляющей, как и работа. К данному выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства Kelly Services, опросив 3 тыс. человек от 18 до 45 лет в крупнейших городах страны. 46% опрошенных заявили, что готовы отдавать работе 60% собственного времени, еще 33% готовы поделить его поровну между работой и личной жизнью. Отдавать все свое время работе, ничего не оставляя для личной жизни, предпочитают 10% россиян. Учитывая, что в 1990-е годы карьера и профессиональная реализация находились на первом месте, сегодня можно говорить о том, что приоритеты сместились в пользу семьи, считают эксперты.

Со стороны соискателя первым не принято начинать разговор о зарплате. Чтобы не отпугнуть работодателя слишком большими требованиями, долгожданную цифру чаще приходится ждать. Однако после ее оглашения торговаться становится сложнее, ведь работодатель переплачивать не намерен.

Какой навык является ключевым для начинающего руководителя? А вот и не то, что вы подумали, — в первую очередь он должен уметь заводить полезные связи. Вы спросите, зачем тратить силы и время на пустые хлопоты? Ответ прост: или вы обрастаете нужными знакомствами, или вас ожидают сплошные неудачи.

Не стоит расстраиваться, если не вы, а ваш коллега недавно получил повышение: это может оказать большую услугу вашему эго.
Когда Питер Брокман работал в технологической компании, его коллега получил должность, о которой, по мнению Питера, не мог даже мечтать. Как такое могло случиться? Неужели начальник ослеп? Это был серьезный удар по его самолюбию.

Конец августа с.г. Обед в ресторане «Х»
Колмановская (надкусывая бутерброд с икрой, глядит на Каширина): Как продвижение, как курсы?
Каширин (наливая текилу): да все нормально, работаем
Сегалович: как сервис, прибыль приносит?
Каширин: конечно, спасибо за фильтр
Садовский (ехидно): а мы операторы link и anchor скоро отменим
Каширин ..?!(давится текилой и упускает вилку)…
Wolf: (счастливо улыбаясь): а я давно говорил, что надо комплексно продвигать и ссылки не покупать
взято из любезно выложенной в Сеть аранжировки событий)