В рейтинге лучших американских работодателей, по версии журнала Fortune, первое место занял интернет-поисковик Google. По данным издания, помимо уникальной рабочей атмосферы, неплохих заработков и интересной работы, Google предоставляет своим сотрудникам бесплатные кафе и рестораны, автобус на работу, мойку личных автомобилей. Каждый из работающих в калифорнийской штаб-квартире компании может рассчитывать на бесплатную парикмахерскую, прачечную, химчистку, лечащих врачей, дотируемые занятия спортом – и все это на территории комплекса компании. При желании на работу можно прийти даже со своей собакой! Кроме того, нанимая работников, Google оставляет им возможность работать над собственными проектами: например, инженеры-программисты могут официально тратить до 20% своего рабочего времени на независимые проекты. Неудивительно, что при таких условиях число желающих поработать в Google не уменьшается.
Согласно исследованиям российской компании ANT-Management, бесплатные обеды входят в тройку самых популярных компенсаций, которые сотрудники получают не в виде прямых денежных выплат. Что касается отечественных работодателей, то, согласно информации украинских рекрутинговых компаний, обеспечить своим сотрудникам комфортные условия приема пищи стремятся менее половины предприятий. К тому же, по оценкам специалистов, бесплатные обеды актуальны далеко не для всех соискателей. «При поступлении на работу определяющим фактором является уровень заработной платы, далее по значимости следуют оформление на работу и социальный пакет», - рассказала газете «СЕЙЧАС» директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко. По ее словам, «наполнение социального пакета может быть различным - питание, медицинское страхование, оплата мобильной связи и автомобиля, обучение за счет компании и т. д.». Что из предложенного окажется определяющим фактором, как правило, зависит от уровня специалиста. Скажем, питание важно для специалистов среднего и низшего звена. «Для топ-менеджеров на первое место выходят официальное оформление на работу и уровень официальной зарплаты», - отмечает г-жа Стегниенко.
Наталья Воскобойникова, консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents газете «СЕЙЧАС» рассказала, что «социальный пакет сегодня предоставляется практически всеми иностранными компаниями и большинством крупных отечественных предприятий, однако разница в наполнении соцпакетов различных компаний огромна и в немалой степени зависит от уровня специалиста. Минимальный компенсационный пакет для менеджера по продаже – это компенсация затрат на мобильную связь, командировки, уход за автомобилем (реже – предоставление автомобиля), часто виртуальный офис и медицинская страховка». Кстати, специалист советует внимательно отнестись к тому, от чего именно страхует компания, поскольку одни компании полностью покрывают все затраты человека на лечение, а в других страхуют только от определенных болезней, например от ОРЗ. «Что касается топ-менеджмента, то при переезде сотруднику полностью компенсируются затраты на переезд, оплачивают аренду квартиры. Очень часто в пакет включают пункты, которые могут оказать влияние на работоспособность сотрудника – скажем, посещение бассейна или спортзала, отдых в лечебно-оздоровительных учреждениях», - рассказывает г-жа Воскобойникова. По ее словам, в крупнейших компаниях вышесказанное распространяется не только на самого сотрудника, но и на членов его семьи.
Рейтинги лучших работодателей составляются и в Европе – в 2007 году безоговорочным лидером признан итальянский автопроизводитель Ferrari. Специалисты посчитали, что именно здесь сотрудникам предоставлены лучшие возможности для работы и карьерного роста. В частности, была отмечена недавно разработанная программа Formula Uomo, в рамках которой для сотрудников создаются наиболее удобные с архитектурной точки зрения и экологичные рабочие места, проводятся различные занятия, в том числе и оздоровительные мероприятия. На реализацию проекта Formula Uomo компания потратила EUR200 млн. Пикантность ситуации заключается в том, что сотрудники компании Ferrari мнение экспертов не разделили, и, узнав, что они работают у такого «идеального работодателя», вышли на забастовку. Оказалось, что 80% служащих недовольны низкой заработной платой, недостаточной безопасностью рабочего места и малым числом мест для парковки автомобилей рабочих.
Кстати, в самом ближайшем будущем украинцы, наконец, смогут узнать и своих «героев»: ведущий мировой провайдер HR-услуг Hewitt Associates совместно с компанией HR Center впервые в Украине проводят исследование «Лучшие работодатели», по результатам которого будут названы «лучшие из лучших» не только в Украине, но и в Центральной и Восточной Европе. «В этом году впервые исследование будет проведено сразу в 12 странах: Австрия, Венгрия, Болгария, Россия, Румыния, Чехия, Словения, Словакия, Турция, Польша, Хорватия и Украина», - отметила газете «СЕЙЧАС» руководитель проекта исследования «Лучшие Работодатели 2007. Украина» Маргарита Твердохлебова. По ее словам, «Hewitt Associates проводит такие исследования уже около 15 лет, и их результаты в разных странах подтверждают, что организации, обеспечивающие удовлетворенность, лояльность и вовлеченность сотрудников, основанную на доверии и уважении, гораздо успешнее других компаний благодаря своему персоналу».
ГЛАВНОЕУже осенью 2007 года мы сможем узнать, кого же из работодателей Украины можно назвать лучшими. Авторы исследования обещают выявить полную картину отношения украинских служащих к работодателям, и, кстати, мнение сотрудников о том, каким работодателем является их компания, считается самым важным критерием. Целью этого первого исследования международного уровня в Украине является не только определение лучших работодателей нашей страны, но и изучение подходов компании к привлечению профессионалов и HR-практик, а также оценка потенциала управленческой команды организации.
Источник:
http://times.liga.net/articles/gs011742.html
