Желание реализовать себя в личной жизни постепенно становится для россиян такой же важной составляющей, как и работа. К данному выводу пришли исследователи международного рекрутингового агентства Kelly Services, опросив 3 тыс. человек от 18 до 45 лет в крупнейших городах страны. 46% опрошенных заявили, что готовы отдавать работе 60% собственного времени, еще 33% готовы поделить его поровну между работой и личной жизнью. Отдавать все свое время работе, ничего не оставляя для личной жизни, предпочитают 10% россиян. Учитывая, что в 1990-е годы карьера и профессиональная реализация находились на первом месте, сегодня можно говорить о том, что приоритеты сместились в пользу семьи, считают эксперты.
В мире ситуация с балансом «карьера/личная жизнь» еще более определенна. Исследование Международной ассоциации хедхантеров (AESC), в ходе которого было опрошено 138 рекрутинговых компаний на пяти континентах (кроме Австралии), показало, что 85% отказов занять высокую карьерную позицию объясняют тем, что работа будет мешать их личной жизни. «Это серьезная тенденция, о которой еще пять лет назад никто не мог и подумать»,- отмечает президент AESC Питер Феликс. Согласно тем же опросам, 86% потенциальных кандидатов не намерены жертвовать личной жизнью даже ради высокого оклада. При этом лишь 8% опрошенных рекрутерами компаний имеют готовые программы по поддержанию должного баланса между личной жизнью и работой служащих, 26% готовы подстраиваться к требованиям кандидатов и две трети компаний предпочитают работать с «привередливыми» сотрудниками на внештатной основе.
Что касается предпочтений наших соотечественников, то, по мнению специалистов, говорить о каких-то определенных тенденциях в этой сфере пока рано. «Мы проводим собеседования с 10-30 кандидатами на каждую вакансию, и, исходя из собственного опыта, я могу сказать, что для каждого специалиста характерна своя мотивация», - рассказала газете «СЕЙЧАС»
консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents Наталья Воскобойникова. По ее словам, выбор приоритетов зависит прежде всего от возраста кандидата и его карьерных амбиций. «Амбициозные молодые специалисты, как правило, выбирают для себя напряженный график работы, что часто предполагается в крупных международных компаниях. Проработав в таком ритме несколько лет, специалист приобретает себе имя, рыночную стоимость, возможности для дальнейшего роста. И теперь уже он диктует свои условия, например, заявляя, что хочет больше времени уделять семье. Наиболее четко подобные ситуации прослеживаются с аудиторами, финансовыми работниками, специалистами сферы консалтинга, специалистами сферы продаж в фармацевтических компаниях и FMCG-секторе»,- сообщила г-жа Воскобойникова. По мнению эксперта, такие факторы, как продолжительность рабочего дня, отсутствие командировок и даже удаленность работы от места проживания, очень важны для специалистов нижнего звена. Скажем, кандидаты на должность секретаря обычно заявляют, что не будут ездить на работу каждый день с левого берега на правый (или наоборот). «Для представителей топ-менеджмента вопрос о балансе между работой и личной жизнью, как правило, не стоит. В то же время многие высококлассные специалисты сегодня получили возможность работать удаленно. В большей степени это относится к программистам высокой квалификации, IT-специалистам, специалистам сферы консалтинга», - говорит г-жа Воскобойникова.
Как отмечает психолог Оксана Навроцкая, практически перед каждым растущим специалистом рано или поздно встает вопрос о перераспределении своего времени между работой и личной жизнью. «На одной чаше весов – карьера, материальное благосостояние, самореализация, на другой – семья, друзья, досуг. Однако неизбежно каждый придет к выводу, что одно без другого невозможно, а значит, придется искать баланс». По словам психолога, какой бы увлекательной (или неотложной) ни была работа, не стоит заполнять ею всю свою жизнь. Очень часто уже за пределами офиса люди не могут остановиться: берут работу на дом, откладывают на выходные дни деловые встречи, а то и вовсе проводят выходные на рабочем месте. «Разумеется, в каждом случае могут быть исключения, однако злоупотреблять такими вещами не стоит. Дисбаланс между работой и личной жизнью (причем как в одну, так и в другую сторону) в итоге приводит к депрессиям, нервному истощению, разладу в личной жизни»,- отметила г-жа Навроцкая газете «СЕЙЧАС».
Авторы исследования, опубликованного в конце прошлого года в журнале Harvard Business Review, утверждают, что миллионы высокооплачиваемых специалистов во всем мире действительно рискуют потерять семью именно из-за долгого рабочего дня и непомерных нагрузок на работе. По подсчетам исследователей приблизительно 45% высокооплачиваемых сотрудников крупных компаний проводят на рабочем месте по 60-100 часов в неделю, берут 10-дневный отпуск не чаще раза в год и готовы отложить каникулы, свадьбу и даже похороны родственников, если на работе в это время происходит нечто важное. Несмотря на то что такая «экстремальная» работа наносит непоправимый ущерб семейной жизни, большинство участников исследования ни при каких условиях не готовы отказаться от своей должности. 80% опрошенных заявили, что находят свою работу нестандартной и стимулирующей, а кроме того, для них она является источником неограниченно высоких заработков. Авторы исследования отмечают, что «экстремальная» работа становится повсеместным явлением во всех секторах экономики, в том числе в банковском деле и финансировании, СМИ, индустрии развлечений, медицине, юриспруденции.
Неудивительно, что все чаще крупные компании берут часть домашних забот сотрудников на себя. Скажем, в американской фирме Talk2 Technology оборудована так называемая «комната для гостей» - некий гибрид комнаты матери и ребенка и профилактория. В комнате с игрушками, видео, различными лакомствами и бесплатным междугородным телефоном могут с комфортом разместиться домочадцы трудоголиков, без меры работающих на благо предприятия. «Чтобы сотрудники были всегда довольны, необходимо чутко прислушиваться к их семейным проблемам»,- считает директор по информации Talk2 Брад Барэм. Аналогичные подходы к установлению гармонии используют и другие компании. Например, менеджер по программам организации рабочего/свободного времени в штаб-квартире корпорации Texas Instruments Бетти Перки поддерживает информационно-справочную службу, с помощью которой сотрудник может подыскать подходящую ему систему бытовых услуг. Кроме того, эта служба курирует проведение ежегодных семинаров и конференций по таким темам, как воспитание детей в семье, где трудятся оба родителя; организация работы и семейной жизни для родителей-одиночек; борьба со злоупотреблением лекарственными препаратами, отчасти обусловленным связанным со службой стрессом. По словам г-жи Перки, «мы видим во всем этом средство экономии времени для сотрудников и повышения производительности для компании. Люди более устойчивы к стрессу, когда знают, что всегда могут воспользоваться подобными ресурсами. А чем слабее стресс - тем выше отдача».
ГЛАВНОЕГоворя о пользе служб для снижения стресса, связанного с трудовой деятельностью, специалисты предупреждают, что даже они оказываются совершенно бесполезными, если не уделять надлежащего внимания организации времени, проводимого сотрудником вне офиса. Простейшим способом достижения баланса между работой и личной жизнью эксперты считают четкое разграничение рабочего и личного времени для всех категорий работников: от рядового менеджера до руководителя транснациональной корпорации. Специалисты отмечают, что без достижения такого равновесия невозможна полная реализация человека как личности, в то время как гармоничное единство интересов работы и семьи дает неоценимые преимущества не только сотруднику, но и организации, в которой он работает.
Источник:
http://times.liga.net/articles/gs011968.html
