Поиск хороших работников не простое дело для работодателя. На сегодняшний день в Интернете полно ресурсов, посвященных поиску работы и новых сотрудников. Однако, не все из них одинаковы. Некоторые веб-сайты достаточно широко известны работодателям и тем, кто ищет новую работу. Эти сайты предлагают неплохой сервис: размещение резюме и вакансий, систему поиска, добавление фотографий, поиск по ID объявления, возможность его редактирования, добавления новых и т.п.
Но сегодня, время диктует нам уже новые условия и предлагает, более современные решения и более продвинутые технологии. Так, например сайт Rezyme.Ru предлагает работодателю сразу ознакомиться с результатами тестирования соискателей, экономя при этом и время и деньги. Соискателям, желающим разместить свое резюме на сайте, помимо стандартного набора функций, предлагается пройти тесты, которые дают работодателю более полное представление о потенциальном работнике. Обычно на практике используются 16-ти факторный тест Кеттелла, тест на IQ и другие. Именно эту возможность и предлагает использовать работодателям и тем, кто ищет работу сайт Rezyme.Ru. Каждый работодатель хотел бы найти подходящих сотрудников, которые бы не просто ходили на работу и получали зарплату, а тех, кто реально бы мог своим трудом приносить пользу и, в конечном счете, успех, как самой компании, так и бизнес-процессу в целом.
Однако найти таких работников совсем непросто. Конечно же, само тестирование соискателей не всегда может дать, как говорится: «100-процентный результат», но, в то же время оно позволяет отсеять на первом этапе тех, кто по определенным личностным и психофизическим факторам совершенно не подходит для этой работы. Таким образом, совмещение стандартного интерфейса по поиску работы и тестирования на основе уже хорошо зарекомендовавших себя на практике тестов – это новый прорыв в сфере поиска сотрудников и кадровых технологий. Хотелось бы пожелать создателям сайта Rezyme.Ru - не останавливаться на достигнутом, и стремиться и дальше развивать и совершенствовать новый ресурс с тем, чтобы обеспечить пользователей новыми возможностями и новыми интересными решениями.
В.П. Виноградов, Кадровое агентство «ПЛЮС» |
