 |
Пусть уходят! |
 |
| |
Уход сотрудника всегда считался потерей — в том числе потерей знаний, опыта и связей. Но, оказывается, это не всегда так — по крайней мере, в сфере высоких технологий. «Фирмы могут накапливать еще больше знаний, когда сотрудник уходит, что противоречит общепринятому мнению о том, что фирмы борются за знания, переманивая сотрудников», — говорит профессор Wharton School Лори Розенкопф. Совместно с Рафаэлем Корредойрой, слушателем докторантуры Wharton, она провела исследование и пришла к результатам, которые меняют наше представление о knowledge management.
|
|
 |
Просмотров: 596 автор: Kirik 1 июля 2007 Комментарии (0) Подробнее
|
 |
|
Последние вакансии
|