Warning: fopen(/var/www/job4it/news.job4it.net/engine/cache/system/cron.php): failed to open stream: Permission denied in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php on line 276
Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php on line 277
Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/job4it/news.job4it.net/engine/modules/functions.php on line 278
Материалы за Июнь 2007 года »
Как и большинство других государств, Украина испытывает дефицит специалистов сферы информационных технологий. И он постоянно возрастает. По данным аналитической компании IDC, в 2007 году нехватка лишь сетевиков в нашей стране составит более 23 тыс. человек.
Проблема подбора персонала касается без исключения всех компаний. Особенно напряженно поиск проходит, когда специалист нужен «вчера». Так, может быть, стоит сегодня подготовить те кадры, которые будут трудиться «послезавтра»? А именно — готовить программистов на базе ВУЗов?
Когда я первый раз услышал это словосочетание (в Hewlett-Packard в начале 1990-х), мне показалось, что я ослышался. Возникло желание разобраться в данном парадоксе, и я обнаружил, что технология управления начальником вовсе не означает изменения отношений подчиненности. Скорее наоборот — она укрепляет иерархию руководства, но на паритетной основе. Точно так же, как вы обязаны делать определенную работу для своего начальника, у него есть определенный круг обязанностей по отношению к вам, например решение вопросов на следующем уровне административной иерархии. Помочь ему выполнять эти обязанности и означает управлять начальником.
Одним из главных социальных изменений, произошедших за последние 100 лет, считается значительное повышение роли женщин в обществе. Все знают о достижениях феминизма — не к чему их даже перечислять. Но на самом деле равноправие женщин и мужчин — далеко не самое существенное изменение в системе мировосприятия современного человека. Куда более значимо новое отношение к молодости и старости.
30 и 31 мая 2007 года компания ScannerVision проводила тренинги для испанского филиала Ricoh. На мероприятии, прошедшем в Барселоне, присутствовали 13 представителей предпродажной поддержки и технические специалисты со всей Испании. В своем интервью средствам массовой информации Генеральный директор ScannerVision...
Один из основателей самой популярной online-энциклопедии Wikipedia, Лэрри Сэнгер, покидает проект. Его новое детище под названием Citizendium является прямым конкурентом Wiki.
Корпорация Google выпускает программное обеспечение, которое объединит онлайн и офлайн. Разработчики утверждают, что создали программу, работающую как через Интернет, так и в случае, если подключение к Сети отсутствует. В Google уверены, что новый продукт «принципиально изменит индустрию, поскольку пользователи смогут работать в самолетах, поездах и других местах, где нет стабильного соединения с Интернетом». Аналитики замечают, что Google неоригинальна.
H-j:Здравствуйте, Юрий. Очень рады встрече и возможности поговорить о новациях в области современных систем управления гостиницами. Расскажите, пожалуйста, о компании "HRS" и Ваших продуктах.
Компания HRS - лидер на рынке информационных технологий для гостиничного бизнеса на территории стран CНГ и Балтии, является официальным дистрибьютором компании Micros-Fidelio, ведущего в мире разработчика программного обеспечения для индустрии гостеприимства. Цель работы компании HRS на рынке - предоставить гостиницам и ресторанам эффективное решение вопросов управления посредством высоких информационных технологий.
Лидерство – одна из самых обсуждаемых тем в менеджменте. Однако лидеров как таковых - мало и они сами редко высказываются по этому поводу, поскольку заняты прямым свои делом – управлением людьми. Поэтому обсуждение ведется чаще всего психологами, консультантами, HR-ми, менеджерами среднего звена, т.е. людьми, редко обладающими истинными, а не «книжными» лидерскими качествами. Перефразируя Высоцкого: «Настоящих лидеров мало, вот и нету вожаков».
На данный момент сфера телекоммуникаций и информационных технологий стремительно развивается. Сфера телекоммуникаций интересна соискателям, поскольку предлагает широкое поле деятельности, возможности стремительного карьерного роста и конкурентоспособный уровень оплаты, рекрутёрам – сложные, интересные и дорогостоящие проекты.
