Несколько рекомендаций от простого человека, имеющего четыре высших образования, три из которых от престижных западных университетов.
1. Абсолютно согласен с одним автором - рынок труда в Украине это абсолютный лохотрон. Поэтому, всегда "читайте" сигналы, которые получаете во время общения с работодателем. Малейшее подозрение, которое у Вас возникает в этом процессе - оправдано, потому что набор сотрудников для любой компании влечет так называемые трансфертные расходы (расходы по замещению человеческого ресурса, что всегда очень дорого). Если ответ на Ваше предложение не поступил в течение 2-3 дней - забудьте про эту контору. Тем более прекращайте общение, когда Вам начинают "вешать лапшу", или затягивать время для личного контакта. Заинтересованный работодатель сразу предлагает контракт (уже подписанный) Вам для рассмотрения.
2. Делайте скидку на дебилизм некоторых работодателей - директор обычно безграмотный кадр, далекий от бизнеса, в должности по причине своих контактов - не более того. Поэтому, если Вы считаете себя человеком умным - обратите внимание на HR менеджера - это копия (отражение) сущности (сучности) директора. Не может директор - дебил принять на работу умнее себя, это доказано экономически. Если согласитесь к нему на работу - потеряете здоровье и время.
3. Если Вы пришли на собеседование и Вам обещают золотые горы, тогда проверьте на тест лакмусовой бумажкой - попросите отчет о денежных потоках (форма 3) за последний период. Это не есть секрет, все ЗАО, ОАО и т.д. обязаны их публично демонстрировать. Обычно, директор-дебил вообще не знает что это такое (даже 90% бухгалтеров не понимают его назначения) и, на Вашу такую просьбу, сразу же залезет под стол (или же уменьшится в размерах). Если Вам его показали - смотрите на строку "Чистый денежный поток от операционной деятельности" - если отрицательный результат, у фирмы проблемы и они возможно ищут лохов для уменьшения прежде всего затрат на зарплату и отчисления, ибо это постоянный отток денег из фирмы, а фирма не зарабатывает их в достаточном количестве.
4. Не переоценивайте себя и не надейтесь на счастливую судьбу. В Украине нет хорошего образования, поэтому, естественно, у Вас столько же знаний, сколько Вы ЗАХОТЕЛИ получить ИЗ этой системы.
5. Несколько советов по ориентации в отраслях экономики. Умные сотрудники там нужны, где фирма создает относительно большую долю добавочной стоимости в цене товара. Поэтому, не рассчитывайте на большие зарплаты в посреднических фирмах, сельском хозяйстве, магазинах, мет. комбинатах, и т.п. Если Вас пригласили в одну из таких фирм и много обещают - Вас обманывают. Обычно уровень зарплат - средний по отрасли.
Избегайте банковскую сферу - низкие зарплаты из-за высокой конкуренции. Поэтому и приглашают туда студентов и прочих низкоквалифицированных кадров. Судя по финансовым отчетам на 31.12.2006, большинство банков находятся в плачевном состоянии (у более 80% из них отрицательные денежные потоки от работы) - как только банк громко объявляет об увеличении уставного фонда - в Украине это означает "труба". Особенно Приват, ТАС, Аваль, Укрсиб, Проминвест, и т.д. Даже Укргазбанк, несмотря на "красивый" отчет о финансовых результатах, выехал только за счет привлечения коротких депозитов, что не есть по сути операционная деятельность, а финансирование.
Магазины. Маркеты типа "Фокстрот", "Эльдорадо" и т.п. Абсолютно низкий уровень менеджмента - исключительно по-украински надежда на Бога (то же самое, куда кривая выведет). Хотите там работать или же приглашают? Для начала проведите разведку - зайдите в такой магаз - если там одни Красные майки, или же Желтые, и на Вас им наплевать - уходите оттуда, потому что там люди продают не товар, а свое внимание к Вам - а на этом фирма не заработает много, тем более живя на торговой надбавке.
Автор:
LU
http://forum.rabotaplus.com.ua/viewtopic.php?t=29&start=100
