Схема работы нечистоплотных компаний проста – под обещание конкурентных на рынке труда зарплат приглашаются на работу специалисты, которым требуется пройти испытательный срок с окладом, меньшим обещанной зарплаты. После прохождения испытательного срока под различными предлогами зарплата не повышается, но при этом сотрудник не увольняется, и испытательный срок считается пройденным.
Таким образом, сотрудники оказываются обманутыми и в состоянии, когда имеют всего лишь 3-х месячный стаж работы в компании, не могут уйти от нечистоплотного работодателя и найти себе новую работу, поскольку новый работодатель очень настороженно отнесется к небольшому сроку работы на прежнем месте. Играя на подобных мотивах, некоторые московские компании удерживают у себя достаточно большое число молодых специалистов за гроши.
После года работы на смену этим сотрудникам приходят новые, такие же молодые и неискушенные в вопросах обмана сотрудников специалисты. Особо в этой связи хочется отметить телекоммуникационную компанию «Информтел», чьи сотрудники наибольшее число раз обращались за помощью в разрешении подобных вопрос в государственные органы, регулирующие трудовую деятельность.
Вот как нам прокомментировала ситуацию 1-й Заместитель генерального директора компании «Информтел» Юлия Юдина:
- Да, мы недоплачиваем сотрудникам. Я должна сказать, что когда я была молодая и красивая, мне не доплачивали гораздо больше, однако я работала и не роптала.
Стоит также сказать, что часть жалоб на компанию «Информтел» вызвана анонимными штрафами сотрудников, когда сотруднику недоплачивается даже его небольшой оклад без объяснения причин.
В настоящее время для борьбы с нечистоплотными работодателями разрабатывается ряд специальных поправок к трудовому кодексу, регламентирующих процесс приема и оформления сотрудников на работу.
Газета КвОдрат
