Поиск
Информер
Информер с вакансиями: разместите последние 10 вакансий на своем сайте, просто вставив эти строки в код своего сайта или блога
Календарь
«    Март 2007    »
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
Рекламное место сдается 730*90
Маленькая грязная HR-тайна: никто не читает Ваше резюме
 
Вы в поиске новой работы? Активно заполняете анкеты на корпоративных и job- сайтах? Интенсивно рассылаете свое резюме на все подходящие ( и не очень) вакансии?
Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами. Нас ведь почти 50 миллионов, из которых несколько миллионов находятся в пассивном или активном поиске работы, все больше используя для этого Интернет. Для большинства рекрутеров бумажные резюме больше не существуют, только электронные.
Ситуация складывается сейчас такая. Корпоративные электронные ящики и базы данных агентств забиты пачками резюме.
Представьте, такие компании как Microsoft, Интел и Hewlett Packard получают более чем по 50 000 резюме в месяц только через их корпоративные сайты. Можно предположить, что в крупных украинских компаниях и кадровых агентствах ситуация похожая. Если Вы претендуете на работу в крупную известную компанию, Ваши шансы обратно пропорциональны числу претендентов.
 

Просмотров: 521 автор: Kirik 13 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
EPAM снова номер один в разработке ПО
 
EPAM снова номер один в разработке ПО

По итогам 2006 года EPAM Systems признана компанией №1 в Центральной и Восточной Европе в области разработки программного обеспечения в рамках рейтинга "50 наиболее эффективно управляемых аутсорсинг-компаний"
 

Просмотров: 601 автор: Kirik 7 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
Motorola обещает выпустить мобильный за $2
 
Motorola задалась целью сократить себестоимость телефонов низшего ценового сегмента. Главный исполнительный директор американской компании Эд Зандер уверяет, что производство самой дешевой "трубки" может обходиться всего в $2-5.
 

Просмотров: 745 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
Как повысить трудовое рвение подчиненных?
 
Спросите людей, что их не устраивает на работе, и вы услышите про осточертевшего начальника, нищенскую зарплату, неудобное рабочее место и идиотские порядки. Но и идеальные условия не гарантируют большего усердия. Все дело в том, что то, что нравится людям в их работе, вызывая удовлетворение, и то, что вызывает недовольство, лежит в разных плоскостях. Людям нужна интересная работа, сложные задачи и ощущение ответственности.
 

Просмотров: 436 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
Офисное воровство: «Халява, сэр!»
 
Любовь к халяве — национальная славянская черта. Весь мир у ног туристов, когда они выезжают за границу. Наши тащат все — начиная от шампуня и полотенец в гостиницах, заканчивая стаканчиками в самолетах, часто размениваясь даже на туалетную бумагу и салфетки в ресторанах. Тоже, в принципе, творится и дома. Какой «добросовестный» офисный работник не свиснет домой ручку или пачку бумаги для принтера? Ведь «Халява, сэр», — как говорится в любимом анекдоте.
 

Просмотров: 552 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (1) Подробнее
Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно?
 
Признаюсь честно: поводом для написания этого материала послужила статья журналиста весьма уважаемого британского издания, прямо-таки пестрящая ужасами интервью в отечественных компаниях и кадровых агентствах. Если судить по этой публикации, рекрутеры непрерывно орут на кандидатов, поливают их водой и предлагают перекрасить волосы в соответствии с пристрастиями генерального. Может быть, я на редкость удачлива, но мне в своей жизни не приходилось сталкиваться с подобным обращением на собеседованиях. Поговорив с друзьями и коллегами, я также не услышала «достойных» примеров.
 

Просмотров: 471 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
Как распознать отличного специалиста по продажам
 
Сотрудничество с великолепными агентами по продажам может оказать огромное влияние на конечный результат деятельности вашей фирмы. Научитесь отличать хороших агентов от заурядных искателей комиссионных.

Чего вам следует ожидать от специалистов в области продаж? Возможно, вы даже не задумывались над этим. Скорее всего, вы скажете: «Я жду, что он ответит на мои вопросы, продаст мне необходимый продукт или услугу, запросит разумную цену, вовремя доставит и сдержит все обещания». Звучит разумно, не правда ли? Не совсем. В современном сложном деловом мире правила продажи изменились. Человек, чья роль когда-то сводилась к презентациям и демонстрации глянцевых брошюр, сейчас должен стать ценным доверенным консультантом и источником конкурентного преимущества.
 

Просмотров: 532 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
Как снизить текучесть кадров?
 
Высокий уровень текучести кадров почти всегда указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом предприятия, это своего рода индикатор неблагополучия.

Естественная текучесть кадров (3–5% от численности персонала), как правило, способствует позитивному обновлению коллектива. Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется по различным причинам, их место занимают новые сотрудники — это происходит непрерывно и не требует чрезвычайных мер со стороны руководства. Если же данный процесс активизируется, то есть превышает 3–5%, издержки предприятия возрастают. Они складываются из следующего:
 

Просмотров: 693 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (1) Подробнее
Я игрок, а это — моя команда, или Шесть заповедей правильного руководства
 
По окончании нашего третьего собеседования на должность директора по продажам, мой будущий начальник спросил:

— Как Вы видите свою зарплату?
— Я хочу получать проценты со всех клиентов отдела, а не только со своих. Если я несу ответственность за всех сотрудников, то, значит, и оплата должна быть соответствующая, — выпалила я.
 

Просмотров: 428 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (0) Подробнее
7-е заседание клуба специалистов по персоналу "hr-страна"
 
17 марта 2007г. состоится 7-е заседание клуба специалистов по персоналу "hr-страна".

Тематика встречи "Построение системы обучения персонала".

Запланированные доклады:
1. "Построение системы обучения в компании"
2. "Электронное обучение персонала"
3. Модуль тренинга "Стратегическое совещание по Э. Голдратту" (тезисы см. на нашем сайте)
 

Просмотров: 731 автор: Kirik 6 марта 2007 Комментарии (1) Подробнее
< 1 [2] 3 >
Последние вакансии